Украинское правительство зарегистрировало в Верховной Раде законопроект, согласно которому предусматривается обязательное заключение трудового договора между работодателем и домашним работником.

Соответствующий документ зарегистрирован Кабинетом министров в парламенте 28 декабря 2015 г.

В частности, новым проектом закона определяется, что работа по предоставлению бытовых и персональных услуг на дому направлена на обслуживание домашнего хозяйства (семьи) и выполняется лицом в возрасте от 16 лет на основании трудового договора более 80 часов в месяц.

Кроме того, правительство предлагает определять особенности регулирования труда домработников условиями трудового договора, при этом гарантии занятости, времени отдыха, оплаты труда, охраны труда, труда женщин, молодежи, инвалидов предоставляются в порядке, предусмотренном законами Украины о труде.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Яценюк призвал бизнесменов «выйти из тени»

В то же время в трудовом договоре предлагается зафиксировать, что для домработника в возрасте от 18 лет может быть назначен испытательный срок длительностью не более месяца.

Также трудовой договор может разрываться в любое время по договоренности сторон, но при условии предупреждения об этом не менее чем за 2 недели, согласно украинскому законодательству о труде.

В законопроекте Кабмина также отмечается, что домашние работники включены в список лиц, которые имеют право на добровольную уплату единого взноса (налога).

По предварительным данным Государственной фискальной службы, на сегодня только около 7,5 тыс. лиц уплачивают за себя социальные и пенсионные взносы.

Стоит отметить, что по оценкам Госстата, общее количество работников, которые предоставляют бытовые и персональные услуги в украинских семьях, составляет около 162 тыс. чел.

Несмотря на законодательную урегулированность вопросов распространения обязательного социального страхования на данную категорию работающих лиц, работодатели не регистрируют и не платят за них взносы.

Соответственно, практически все они являются неформально занятыми, то есть социально незащищенными.

Таким образом, подчеркивают в Кабмине, учитывая незаинтересованность работодателя, который нанимает в свою семью домработников, в уплате социальных взносов и налогов за такого работника, единственным действенным механизмом легализации занятости данной категории работающих является их добровольное участие в общеобязательном социальном и пенсионном страховании.