Ряд недавних увольнений в Государственном бюро расследований (ГБР) произошли с нарушением процедуры.

Об этом в интервью изданию “Фокус” рассказала первый заместитель директора ГБР Ольга Варченко.

Речь, в частности, идет об увольнении директора территориального управления ГБР в Полтаве Владимира Тимошка, руководителя второго управления организации досудебных расследований Александра Туру, руководителя финансового управления Дениса Луцика и руководителя управления обеспечения деятельности Василия Титарчука.

“Я не говорю о том, хорошие или плохие уволенные директором сотрудники. Я говорю о нарушении процедуры. И я понимаю, что это негативные репутационные последствия для бюро. Как мы можем расследовать действия других правоохранителей, давать им правовую оценку, если не способны нормально уволить собственных сотрудников?” – отметила замдиректора ГБР.

Комментируя заявление директора ГБР Романа Трубы, что увольнения произошли после испытательного срока, Варченко заявила, что такой срок не предусмотрен по закону.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Варченко отреагировала на ряд увольнений в ГБР

“В законе о ГБР четко написано, что для победителей конкурса испытательный срок не назначается. Да, мы в то же время госслужащие, а закон о госслужбе предусматривает возможность назначения испытательного срока. Но когда имеет место коллизия норм – мы должны руководствоваться специальным, а не общим законом. Но хорошо, мы назначили испытательный срок. Как проверить, прошел его сотрудник или нет? Сотруднику нужно дать какой-то план работ. А потом оценить работу, по неким, заранее прописанным, критериям. Если не было ни плана, ни критериев оценивания, что проверять?” – рассказала она.

Варченко уточнила, что Труба не согласовал с ней как заместителем указы об увольнении. “В 9:30 нам с Буряком (замдиректора ГБР Александр Буряк, – ред.) передали проекты приказов на согласование, а в 17:30 директор уже подписал приказы об увольнении. Мы как раз сидели и вычитывали эти документы, а нам говорят – кадры уже уволили людей. Никто не дождался ответов от замов о том, согласны они или нет”, – проинформировала Варченко.

Кроме того, по ее словам, для увольнений необходимо было представление конкурсной комиссии. Также сотрудников нужно было заранее уведомить об увольнении. Ничего этого сделано не было.

“Уволили 4 человека. Никому из них не вручили за 7 дней уведомление о предстоящем увольнении под подпись. Вручение уведомления – это по сути и есть принятие кадрового решения, в нем четко предусмотрена дата предстоящего увольнения. По моему глубокому убеждению, это решение также нужно принимать коллегиально. Наконец самое важное. Согласно закону о ГБР, для увольнения руководителей такого ранга необходимо представление конкурсной комиссии, выбравшей его. Выяснили – комиссия не давала такого представления”, – проинформировала Варченко.

Она добавила, что уволенные сотрудники уже обжаловали такое решение в судах.

“Мы должны понимать, что эти увольнения (на которых настаивает Труба) будут обжалованы в суде, и суд признает их незаконными. Уже есть первое решение – 3 июня Окружной административный суд города Киева принял решение о приостановлении действия приказа об увольнении руководителя второго управления организации досудебных расследований ГБР Александра Туру в качестве меры по обеспечению иска и прямо указал на запрет принимать подобные решения без согласования (согласия) заместителей. Уже имеем прецедент. И я предполагаю, это будет не единственное подобное решение – в суды уже обратились все уволенные сотрудники”, – добавила Варченко.

29 мая стало известно, что директор Государственного бюро расследований Роман Труба уволил директора теруправления ГБР в Полтаве Владимира Тимошко и еще троих руководителей ведомства.
Впоследствии руководитель Государственного бюро расследований Роман Труба объяснил причину ряда увольнений в ГБР, отметив, что это “кадровое обновление” и “обычная ротация”.