Верховный Суд постановил, что закон не запрещает устанавливать зарплату в гривневом эквиваленте к курсу иностранной валюты.

Об этом свидетельствует карточка дела, опубликованного в Едином реестре судебных решений.

Верховный Суд в составе коллегии судей Третьей судебной палаты Кассационного гражданского суда рассмотрел кассационный иск ООО “Киани Украина” на решение Шевченковского райсуда относительно взыскания заработной платы.

“При рассмотрении дела ООО “Киани Украина” подало встречный иск о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору. Так, 1 марта 2013 между ООО “Киани Украины” и исцом заключено дополнительное соглашение, в котором говорилось:”«При выполнении обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, заместителю директора ежемесячно выплачивается за счет средств общества заработная плата в размере 6500 евро … в национальной валюте Украины – гривне, согласно наличного курса продажи грн/евро по состоянию на фактическую дату выплаты”, – указывается в тексте иска. Такое условие дополнительного соглашения противоречит статье 99 Конституции Украины, статьи 192 Гражданского кодекса Украины.

Кроме того, Законом Украины “Об оплате труда” не предусмотрено установление заработной платы в иностранной валюте.

С учетом изложенного, ООО “Киани Украина” просило суд признать дополнительное соглашение недействительным и признать, что размер заработной платы составляет ежемесячно 82 408,00 грн с учетом налогов и сборов.

Шевченковский районный суд в удовлетворении иска ООО отказал. Решение суда мотивировано тем, что действующее законодательство Украины предусматривает возможность признания недействительными именно условий трудового договора в контексте ухудшения положения работника.

Постановлением Апелляционного суда Киева решение суда первой инстанции оставлено без изменений.

В постановлении Верховного Суда от 26 июня разъяснено, что закон предусматривает обязательность осуществления платежей на территории Украины в национальной валюте, однако не содержит запрета на использование в расчетах размера денежных обязательств иностранной валюты или других расчетных величин.

Верховный Суд считает безосновательными доводы кассационной жалобы о том, что выполнение положений дополнительного соглашения побуждает компанию нарушать Налоговый кодекс и обязывает платить штрафные санкции, поскольку алгоритм начисления зарплаты заместителю директора после заключения дополнительного соглашения не изменился – в течение всего периода трудовых отношений между сторонами при определении размера зарплаты, выплачиваемой в гривне, подлежал применению обменный курс евро на день платежа.