Об этом он рассказал в интервью Lb.ua.

Первый этап реформирования ведомства, переаттестацию, проходят только те прокуроры, которые набрали необходимый бал. Это 93 балла, нижняя граница показателя среднего развития.

Следующий этап – собеседование.

Оно будет максимально похожим по формату на то, которое проводилось во время конкурса в Высший антикоррупционный суд.

“Будут обращать внимание на профайл каждого кандидата, в том числе на материалы Национального агентства по вопросам предотвращения коррупции… Кроме этого, проверять прокуроров на доброчесность нам поможет НАБУ (Национальное антикоррупционное бюро, – ред.)… Если у кадровой комиссии будут возникать вопросы к прокурору, то их будут присылать ему заблаговременно, до проведения собеседования. Прокурор сможет ответить на них и добавить к материалам собеседования. Каждое интервью будет продолжаться 45 мину. И будет приблизительно унифицированный список вопросов”, – рассказал Рябошапка.

Еще один этап – письменное практическое задание для прокуроров.

Именно согласно результату выполнения этого задания, члены комиссии будут принимать решение – может ли прокурор работать, выполнять практические действия.

“Идея последнего этапа – определить: прошел или не прошел. Если члены комиссии уверены, что прокурор – профессиональный и честный, то примут решение четырьмя голосами (из шести, – ред.) и он продолжит работать”, – пояснил генпрокурор.

  • Генеральная прокуратура Украины (ГПУ) намерена уволить более 200 сотрудников, которые отказались от прохождения переаттестации и перевода в Офис генерального прокурора.
  • 23 сентября Президент Украины Владимир Зеленский подписал принятый Верховной Радой Украины закон о реформе прокуратуры.