— Позитивная тенденция — не слишком смелое заявление? Кажется, будто кроме "очеловечивания", есть еще и другие проблемы, или нет?
— Да, проблемы есть. Мы как сайт поиска работы считаем одной из болевых точек рынка отсутствие зарплат в вакансиях. О чем я говорю? В вакансиях, в которых работодатели ищут рабочих, продавцов, даже руководство среднего звена, как правило, зарплата указана. А вот с айтишниками и топами не все так просто. Из-за этого средняя зарплата по рынку, которую считаем и мы, и госстатистика, в реальности несколько отличается от того, что происходит на самом деле.
Например, даже на Work.ua можно встретить вакансию дизайнера либо вообще без указания зарплаты, либо с указанной суммой в 9000 гривен. Но где вы видели даже мидла UX-дизайнера с такой зарплатой?
— Так почему же работодатели не указывают зарплаты, если хотят найти нужных людей?
— На это есть несколько причин. Кто-то просто не хочет, чтобы его сотрудники видели, что предлагают тому или иному специалисту. Кто-то боится, что зарплату узнают конкуренты. Другие же просто не верят, что могут найти реального специалиста на сайте по трудоустройству.
А некоторые и вовсе до сих пор платят зарплату в конвертах.
И если первые два "страха" мы можем снять, предлагая, например, анонимные публикации на нашем сайте, то третья проблема вообще скорее надуманная, чем реальная. По факту многие работодатели считают, что на сайтах поиска работы есть смысл искать кого угодно, но только не топов. А людей на топовые позиции на сайтах поиска работы не найти. Но это далеко не так.
Топы тоже где-то ищут работу и в первую очередь —просматривают все площадки, на которых могут встретить предложения. И даже если они не отправят вам свое резюме прямо через сайт поиска работы, они найдут способ, как заявить вам о себе. Главное — ваше предложение увидят.
Поэтому, пожалуйста, бизнес, размещайте все вакансии. Кстати, по нашим данным, вакансии, в которых указана зарплата, получают на 50% больше откликов.