Про це повідомляє британська інформаційна агенція Reuters.
Згідно з дослідженням, проспонсорованим ЄС, частка жінок у великих європейських компаніях зросла торік, однак відстала від графіка, щоб досягти запропонованої Європейською комісією мети в 40% на 2025 рік.
Брюссельська асоціація European Women on Boards (EWOB), яка проаналізувала 668 провідних європейських компаній, що містяться в списку компаній, присутність жінок на рівні правління зросла до 35% у 2021 році.
За чинної швидкості змін ми не зможемо досягти 40% жінок у радах до 2025 року”, – ствердила Роза Кріше-Кюдерлі.
Повільним є також прогрес на найвищих посадах: у другий рік пандемії лише 7% керівників компаній були жінки. Однак, кількість компаній з високими балами за Індексом гендерної різноманітності (GDI) EWOB зросла до 84 з 62 у 2020 році.
Очолює рейтинг голландська хімічна компанія DSM (DSMN.AS), водночас британська страхова компанія Admiral (ADML.L) показала найсильніший прогрес за 2021 рік.
В кінці рейтингу знаходяться Греція, Люксембург, Швейцарія та Польща.
- Нагадаємо, що мальтійська політикиня-консерваторка Роберта Мецола очолила Європейський парламент. Вона завжди говорила, що вважає Європейський союз не бюрократичним інститутом, а місцем підтримки європейських цінностей. Проте, не всі в Європарламенті задоволені її обранням через її позицію стосовно права жінок на аборти.
- Про гендерну рівність, самореалізацію та розвиток: інтерв’ю зі співзасновницею УЖК Світланою Войцеховською, читайте — тут
