Про це повідомляє кореспондент #Букв.

У четвер, 12 грудня, парламент прийняв у другому читанні та в цілому законопроєкт №1233 “Про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо усунення норм, які порушують права і законні інтереси роботодавців України)”. Рішення підтримали 267 народних депутатів при мінімально необхідних 226.

Документом передбачається внесення до статті 265 Кодексу законів про працю України (“Відповідальність за порушення законодавства про працю”) змін, а саме — істотне зниження штрафів.

Зокрема, за фактичний допуск працівника до виконання обов’язків без оформлення трудового договору роботодавцю доведеться заплатити штраф у розмірі 10 мінімальних зарплат замість 30, як це було раніше (41,7 тис. гривень замість 125 тис.). За повторне порушення штраф становитиме  30 мінімальних зарплат.

Штраф за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці був зменшений  уп’ятеро і тепер становить дві мінімальні зарплати або 8,5 тисячі гривень. Також було зменшено в 2,5 разу штраф за недотримання гарантій, пов’язаних з військовою та альтернативною службою і мобілізацією: тепер він становить не 41,7 тисячу гривень, а 16,7 тис. гривень.

Крім цього, зменшується з 10 мінімальних зарплат до 2 штраф за  недотримання гарантій та пільг військових, а також зменшується штраф за недопуск перевірки зі 100 мінімальних зарплат до 16 (з 417 тис. гривень до 66,8 тис. гривень).

Також  запроваджується  новий пункт, відповідно до якого за порушення інших положень закону про працевлаштування передбачатиметься  штраф у  розмірі 1 мінімальної зарплати (4,1 тис. гривень), а за повторне — дві (8,3 тис. гривень).

Новим законом передбачено, крім іншого, що в разі, якщо оштрафований підприємець внесе 50% суми протягом 10 банківських днів, штраф   вважатиметься сплаченим. Крім того, в разі виконання припису органів влади штрафи і зовсім не будуть застосовуватися.