Про це повідомляє кореспондент #Букв.

Проект закону № 1233 за основу підтримали 288 народних обранців.

“З 1 січня 2017 року набули чинності нові штрафи для роботодавців, для бізнесу. Штрафи драконівські – в розмірі 10 мінімальних заробітних плат, 30 мінімальних заробітних плат, 100 мінімальних зарплат. Вони були введені для того, щоб вивести (з тіні, – ред .) зарплати в конвертах. А сталося те, що сьогодні підприємцю, ніж платити штраф в 120 тисяч гривень, краще заплатити хабар працівнику інспекції з питань праці або ж зареєструвати нову фірму. Це спровокувало великі корупційні прояви в контролюючих органах. Я переконаний, що зарплати в конвертах – не сама проблема, а симптом загальної тіньової економіки. І симптом не можна лікувати жорсткими заходами з боку держави. Тому ми пропонуємо суттєво скоротити штрафи”, – зазначив, представляючи документ, депутат від “Слуги народу”, голова податкового комітету Данило Гетманцев.

Метою законопроекту є зменшення економічно необґрунтованих штрафних санкцій за порушення норм трудового законодавства України.

Документом пропонується внести низку змін до Трудового кодексу.

Зокрема, запропоновано застосовувати письмове попередження замість накладення штрафу до роботодавця, який вперше допустив працівника до роботи без трудового договору, оформив співробітника на неповний робочий день при тому, що фактично він виконує роботу на протязі повного дня, або виплатив зарплату без сплати ЄСВ.

При повторному порушенні до роботодавця пропонується застосовувати штраф у чотирьохкратному розмірі мінімальної заробітної плати (16 тис. 692 грн станом на 2019 рік).

Нардепи мають намір у п’ять разів знизити суму штрафу за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці, а також санкції за недотримання прав військовозобов’язаних призовників (з 41 тис. 730 грн до 8 тис. 346 грн).

Значно зменшується штраф за недопуск до перевірки, спрямованої на виявлення порушень при оформленні співробітників (з 417,3 тис. грн до 33 тис. 384 грн).

Фото: #Букви

  • У липні Верховний суд постановив, що закон не забороняє встановлювати зарплату в гривневому еквіваленті до курсу іноземної валюти.