Про це він розповів в інтерв’ю Lb.ua.

Перший етап реформування відомства, переатестацію, проходять тільки ті прокурори, які набрали необхідний бал. Це 93 бали, нижня межа показника середнього розвитку.

Наступний етап – співбесіда.

Вона буде максимально схожою за форматом на ту, яка проводилася під час конкурсу до Вищого антикорупційного суду.

“Братиметься до уваги профайл кожного кандидата, в тому числі матеріали Національного агентства з питань запобігання корупції… Крім того, перевіряти прокурорів на доброчесність нам допоможе НАБУ. Якщо в кадрової комісії виникатимуть запитання до прокурора, то їх надсилатимуть завчасно до співбесіди. Прокурор матиме змогу відповісти на них і додати до матеріалів співбесіди. Кожне інтерв’ю триватиме до 45 хвилин. І буде приблизно уніфікований перелік запитань”, – розповів Рябошапка.

Ще один етап – письмове практичне завдання для прокурорів.

Саме відповідно до результату виконання цього завдання, члени комісії прийматимуть рішення – чи може прокурор працювати, виконувати практичні дії.

“Ідея останнього етапу – визначити: пройшов чи не пройшов. Якщо члени комісії переконані, що прокурор – доброчесний і професійний, то приймають рішення чотирма голосами (із шести – ред.), і він далі працює”, – пояснив генпрокурор.

  • Генеральна прокуратура України (ГПУ) має намір звільнити більш ніж  200 співробітників, які відмовилися від проходження переатестації і переведення до  Офісу генерального прокурора.
  • 23 вересня президент України Володимир Зеленський підписав ухвалений Верховною Радою України закон про реформу прокуратури.