Про це він розповів в інтерв’ю Lb.ua.
Перший етап реформування відомства, переатестацію, проходять тільки ті прокурори, які набрали необхідний бал. Це 93 бали, нижня межа показника середнього розвитку.
Наступний етап – співбесіда.
Вона буде максимально схожою за форматом на ту, яка проводилася під час конкурсу до Вищого антикорупційного суду.
“Братиметься до уваги профайл кожного кандидата, в тому числі матеріали Національного агентства з питань запобігання корупції… Крім того, перевіряти прокурорів на доброчесність нам допоможе НАБУ. Якщо в кадрової комісії виникатимуть запитання до прокурора, то їх надсилатимуть завчасно до співбесіди. Прокурор матиме змогу відповісти на них і додати до матеріалів співбесіди. Кожне інтерв’ю триватиме до 45 хвилин. І буде приблизно уніфікований перелік запитань”, – розповів Рябошапка.
Ще один етап – письмове практичне завдання для прокурорів.
Саме відповідно до результату виконання цього завдання, члени комісії прийматимуть рішення – чи може прокурор працювати, виконувати практичні дії.
“Ідея останнього етапу – визначити: пройшов чи не пройшов. Якщо члени комісії переконані, що прокурор – доброчесний і професійний, то приймають рішення чотирма голосами (із шести – ред.), і він далі працює”, – пояснив генпрокурор.
- Генеральна прокуратура України (ГПУ) має намір звільнити більш ніж 200 співробітників, які відмовилися від проходження переатестації і переведення до Офісу генерального прокурора.
- 23 вересня президент України Володимир Зеленський підписав ухвалений Верховною Радою України закон про реформу прокуратури.