Про це повідомляє кореспондент #Букв.

Законопроєктом пропонується внести зміни до Кодексу законів про працю України (КЗпП), в яких визначається, що “при укладенні, зміні та припиненні трудового договору особам, які приходять на роботу, і працівникам гарантується право на особисте і сімейне життя” (зміна до статті 22 цього Кодексу).

Крім того, стаття 25 КЗпП України доповнюється положеннями, в яких конкретизується перелік відомостей, які забороняється вимагати при укладенні трудового договору, зокрема, “будь-які відомості та / або дані про відносини немайнового та майнового характеру, обставини, події, стосунки та інше, пов’язаному з особою та членами її сім’ї, за винятком передбаченої законами інформації, що стосується здійснення особою, яка обіймає посаду, пов’язану з виконанням функцій держави або органів місцевого самоуправління, посадових або службових повноважень”.

У змінах зазначеної статті також передбачено, що дані відомості охороняються Законом України “Про захист персональних даних”, а також, що у випадках, якщо роботодавець вимагає від осіб, які приймаються на роботу, зазначені відомості, такі особи мають право відмовити в наданні відповідних відомостей.